La crampe doit être retirée du marché du travail
Nous pouvons être fiers de notre situation économique aux Pays-Bas. Mais en ce qui concerne l'efficacité de notre marché du travail, nous devons être plus rigoureux, déclare Barbara Baarsma, professeur de marketing et d'économie de la concurrence. Surtout compte tenu des développements technologiques actuels en combinaison avec la mondialisation, il est important que la crampe soit supprimée du marché du travail, déclare Baarsma.
Interview Choisie de Wilt pour Randstad.
Il y a beaucoup de plaintes dans ce pays, mais Baarsma n'y participe pas : « Nous sommes la quatrième économie la plus compétitive au monde. De plus, nous notons bien sur le fait que ce ne sont pas les amis des amis qui obtiennent les fonctions agréables ici, mais les personnes qui sont les plus adaptées. Les organisations d'employeurs et d'employés peuvent également travailler raisonnablement bien ici, ce qui est bon pour l'économie. Cependant, il existe également des domaines d'amélioration dans le domaine de l'efficacité du marché du travail. Cela concerne l'adaptabilité des salaires, les règles de licenciement et les incitations dans notre système fiscal à aller travailler ou à travailler plus d'heures. Nous ne marquons pas assez là-dessus. Ce sont exactement les boutons sur lesquels repose le nouveau cabinet, mais ils auraient pu faire un peu plus.
Tout le monde est nécessaire
Malgré les grognements du coin gauche, le professeur le trouve récent accord de coalition pas nécessairement attractif pour les employeurs. Baarsma: "Les employeurs seront confrontés à une augmentation de la charge fiscale d'environ 100 millions d'euros, tandis que les travailleurs en bénéficieront de 6 milliards." Baarsma estime que les employeurs devraient faciliter l'embauche de personnes. "Je suis un fervent partisan de l'abolition de la contrat de travail à durée indéterminée , les contrats de travail devraient, selon moi, avoir une durée maximale de cinq ans.
"Conserver un emploi permanent n'est pas réaliste, c'est un mythe sur le marché du travail du 21e siècle."
Technologie et mondialisation faire en sorte que le marché du travail évolue constamment, de plus en plus vite. Conserver un emploi permanent n'est pas réel, c'est un mythe sur le marché du travail du 21ème siècle. Il faut tenir chacun en haleine et lui donner sa chance en mettant en place une police d'assurance contre l'obsolescence des savoirs. Il y a déjà trop de découragés assis sur le banc de réserve. Je ne pense pas que ce soit social, au contraire. De plus, nous aurons bientôt désespérément besoin de tout le monde. En 2040, au plus fort de la vieillissant , il n'y a que 2,6 personnes potentiellement actives sur une pension d'État. Ils sont aujourd'hui 3,4 et ce chiffre était même supérieur à 7 lors de la construction de l'État-providence dans les années 1960/70.
L'effet de la technologie sur le travail
À quel point est-ce vraiment dramatique, l'effet de la technologie sur le travail ? Baarsma : « L'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) prévoit qu'au cours des dix prochaines années, environ 10 % des emplois auront plus de 70 % de chances d'être automatisés. Il y a 50 à 70 % de chances pour 27 % des postes. Cela signifie qu'avec près de 40 % des emplois, quelque chose est sur le point de se produire, avec les 60 % restants rien ou très peu. Cela dépend donc de la façon dont vous le regardez. Quel est son conseil aux employeurs ? Baarsma: "Les employeurs doivent s'assurer qu'ils Talent continuer à stimuler qu'ils sachent comment garder les employés avec eux avec des « programmes d'apprentissage tout au long de la vie », parce qu'en fin de compte, c'est ce dont les gens sur le marché du travail ont besoin. »
La sécurité de l'emploi au lieu de la sécurité de l'emploi
Travailler, c'est plus que pouvoir subvenir à ses besoins, selon Baarsma. "La recherche scientifique montre que les gens sont satisfaits de leur travail, nous devrions donc permettre à chacun de le faire autant que possible." Il est important que les gens soient encouragés à se lancer. Cela implique d'investir dans la sécurité de l'emploi, qui est différente de la sécurité de l'emploi. Le contrat à durée indéterminée est tout aussi insignifiant que la retraite basée sur la prospérité, qui s'est avérée non plus une garantie. Les gens deviennent moins résilients lorsque vous continuez à leur présenter cette image. C'est pourquoi nous devons abandonner le mythe du contrat à durée déterminée et nous concentrer sur le capital humain. Au lieu de se concentrer sur un contrat de travail à durée indéterminée, en tant que salarié, il est préférable de maintenir à jour ses connaissances et ses compétences, afin de pouvoir être déployé à plusieurs endroits. En faisant un bilan tous les cinq ans (suis-je encore assez productif ? Cet employeur investit-il suffisamment en moi ?), chaque employé est incité à investir en permanence dans ses connaissances et ses compétences. Si vous ne le faites pas et que vous risquez de vous retrouver au chômage après une longue période d'emploi dans le cadre d'un contrat (présumé) à durée indéterminée, vous remarquerez soudain que le marché du travail est morose, car vos connaissances et vos compétences semblent dépassées. '
Baarsma voit également de nombreux emplois disparaître et changer de nature dans le monde bancaire : « Des milliers d'emplois disparaîtront également chez Rabobank dans les années à venir. Cela concerne principalement la partie secondaire du personnel. Ce sont précisément ces personnes, et il y a aussi parmi elles des diplômés de l'enseignement professionnel supérieur, qu'il faut inciter à continuer à apprendre tout au long de leur vie. Ce segment moyen en particulier ressentira la douleur. C'est moins vrai pour les personnes moins éduquées qui travaillent dans le secteur des services, comme les coiffeurs, les jardiniers et les chauffeurs de taxi, où la part de l'emploi diminue moins. Et pas au sommet non plus.
Concentrez-vous sur la partie du problème
Certains politiciens se sont engagés à rendre le travail flexible moins précaire. est-ce une bonne idée? Baarsma : « C'est une bonne chose que le segment inférieur du marché flexible soit mieux protégé, en particulier lorsqu'un travailleur flexible est embauché pour une longue période pour un salaire bas et qu'il travaille en fait comme un employé. C'est surtout le les jeunes qui sont touchés ici. Seul un peu plus de la moitié des salariés âgés de 25 à 30 ans ont un contrat à durée indéterminée. Baarsma pense également que nous devons être réalistes. «Vous devez vous concentrer sur le cœur du problème, à savoir rendre les contrats permanents moins coûteux et moins risqués pour les employeurs. Le gouvernement fait quelque chose à ce sujet, mais ce n'est pas fini. prendre le assouplissement des motifs de licenciement . Le fait qu'il y ait plus de motifs pour lesquels quelqu'un peut être licencié pourrait aider, mais d'un autre côté, il y a une augmentation potentielle des coûts parce que le juge peut accorder une indemnité supplémentaire pouvant aller jusqu'à la moitié du allocation de transition (en plus du paiement de transition déjà existant). Protection contre le licenciement, maintien du paiement du salaire en cas de maladie, obligations de réintégration, tout cela a conduit à une grande coquille souple qui s'est désormais constituée, dans laquelle les failles de la loi sont parfois recherchées. Comme le créatif constructions de paie conçues par les employeurs pour éviter les contrats à risque. Bien sûr, vous devez surveiller cela. Mais en vous attaquant uniquement à la paie, vous ne réglerez pas le fond du problème, à savoir que les contrats à durée indéterminée sont trop chers et risqués. Resserrez moins le contrat de travail et l'employeur le proposera plus souvent. Les employés sont incités à investir dans leur capital humain – une situation gagnant-gagnant en ce qui me concerne. Le nouveau cabinet n'investit pas assez là-dedans.
Prof. Dr. Dr Barbara Baarsma, directrice du développement des connaissances à Rabobank, professeur des forces du marché et de l'économie de la concurrence à l'Université d'Amsterdam et membre héritier du Conseil social et économique
[2018]